Під час марафону вебінарів у Вищій школі адвокатури на тему “Звільнення державних службовців”, Лисенко Ганна, адвокат, член Комітету з трудового права НААУ, розповіла про звільнення держслужбовців з ініціативи роботодавця.
В Кодексі закону про працю визначено підстави для одностороннього розірвання трудового договору з роботодавцем. За ст 87 ЗУ “Закону про державну службу” також передбачено додаткові підстави як можна розірвати трудовий договір.
Підставами припинення державної служби з ініціативи роботодавця є:
- скорочення чисельності штату
- ліквідація державного органу
- негативна оцінка за результатами оцінювання службової діяльності
- встановлення невідповідності протягом строку випробування
- вчинення дисциплінарного проступку, за яке передбачено звільнення
Крім того можна віднести:
- під час випробувального терміну
- прогул
- стан сп’яніння
- систематичне невиконання трудових обов’язків
Інструкція по звільненню з ініціативи роботодавця:
- Причини звільнення
- що повинен робити працівник і що він не зробив?
- оцінити поважність порушення (відсутність на роботі)
- Категорія працівника
- яка посада?
- чи підпадає під соціальну категорію працівників (вагітні, одинокі матері, жінки з дітьми, інваліди тощо).
- Фіксація обставин
- складання актів
- накази або розпорядження
- пояснювальні записки
- створення комісії
- Запросить пояснень у працівника
- на всі відомі контакти, відправити листа працівнику з проханням надати пояснення
- відправляти так, щоб були докази (чеки, опис вкладення, скрін з електронної пошти, вайбер тощо)
- про відмову надати пояснення – складаємо акт
- Отримати згоду виборного органу (профспілки)
- у разі наявності профспілки, мінімум 2 рази запросити працівника на її збори для вирішення питання звільнення за прогул
- ознайомити працівника з прийнятим рішенням профспілки, у разі відмови – скласти акт
- Видати наказ
- видача наказу про звільнення, ознайомлення працівника з наказом, у разі відмови – складаємо Акт про відмову ознайомлення з наказом
- Повний розрахунок в день звільнення
- по з/п,
- компенсація по відпусткам, + соціальним,
- компенсація за роботу у вихідні/святкові дні
- віддаємо трудову книжку
Про звільнення державного службовця з ініціативи суб’єкта призначення видається наказ (розпорядження).
У наказі обов’язково зазначається дата звільнення з державної служби.
Якщо державний службовець звільняється в період тимчасової непрацездатності чи відпустки, то датою звільнення є наступний робочий день за днем закінчення непрацездатності чи відпустки (п. 5 ст. 87 Закону). Дата звільнення у наказі може бути змінена шляхом видання іншого наказу про внесення змін.
Під час лікарняного чи відпустки з ініціативи роботодавця працівника звільняти не можна. Звільняти можна тільки за бажанням самого працівника.