Про корпоративний договір в Україні – новели 2025 року розповіла адвокат, сертифікований корпоративний секретар, комплаєнс-офіцер, медіатор Надія Тарасова під час заходу з підвищення професійного рівня адвокатів, що відбувся у Вищій школі адвокатури НААУ.
Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками новели 2025 року щодо корпоративного договору, а саме:
- 1. Корпоративний договір.
- 2. Розкриття інформації.
- 3. Підстави укладення корпоративного договору.
- 4. Структура корпоративного договору.
- 5. Статут vs корпоративний договір.
- 6. Безвідклична довіреність.
- 7. Спадкування частки.
- 8. Конфлікт між договорами в корпоративному праві і не тільки.
- 9. Тупикові ситуації та їх вирішення.
- 10. Судова практика.
- 11. Корисні посилання.
У рамках характеристики корпоративного договору в Україні акцентовано на наступному:
1. Корпоративний договір
Корпоративний договір — це договір, за яким учасники (акціонери) товариства зобов’язуються реалізовувати свої корпоративні права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації.
Основні характеристики корпоративного договору:
- укладається у письмовій формі;
- може бути оплатним або безоплатним (для АТ) та безвідплатним (для ТОВ/ТДВ);
- може мати визначений строк дії або бути безстроковим;
- є конфіденційним, якщо інше не встановлено законом або самим договором;
- не поширюється на посадових осіб товариства;
- сторонами можуть бути:
- учасники (акціонери);
- саме товариство;
- треті особи (кредитори, інвестори, покупці, інші особи з легітимним інтересом).
Корпоративний договір не є внутрішнім документом товариства, а є приватною домовленістю між його сторонами.
2. Розкриття інформації
Загальне правило — зміст корпоративного договору не підлягає розкриттю та є конфіденційним.
Винятки:
- якщо корпоративний договір укладений за участю:
- держави;
- територіальної громади;
- державного або комунального підприємства;
- юридичної особи, у статутному капіталі якої 25 % і більше належить державі або громаді,
— такий договір підлягає оприлюдненню протягом 10 днів з моменту укладення.
Окремі обов’язки з розкриття інформації встановлені для публічних та приватних АТ:
- особа, яка внаслідок корпоративного договору набуває можливість визначати варіант голосування та досягає порогових значень пакетів акцій, зобов’язана повідомити товариство;
- до моменту повідомлення така особа обмежена у праві визначати голосування.
Ці положення випливають зі ст. 92 Закону України «Про акціонерні товариства».
3. Підстави укладення корпоративного договору
Корпоративний договір укладається, зокрема:
- при створенні товариства («домовленості на старті»);
- за наявності або загрози корпоративного спору;
- у процесі фінансово-господарської діяльності;
- за паритетної структури власності (50/50);
- для захисту міноритаріїв;
- при залученні додаткового фінансування;
- при залученні інвестора в обмін на частку;
- коли в товаристві існують різні групи інтересів;
- при передачі бізнесу спадкоємцям;
- коли директор одночасно є учасником;
- в інших ситуаціях, що потребують деталізації корпоративних відносин.
4. Структура корпоративного договору:
- преамбула, сторони, передумови укладення;
- опис бізнесу, діяльності та активів;
- фінансування товариства;
- стратегія, бюджет, бізнес-план;
- загальні збори та порядок голосування;
- виконавчі та наглядові органи;
- розподіл прибутку, дивіденди, реінвестиції;
- застереження про неконкуренцію та конфіденційність;
- відчуження часток (переважні права, опціони, приєднання до продажу);
- тупикові ситуації та порядок їх вирішення;
- гарантії;
- відповідальність;
- строк дії;
- порядок внесення змін;
- інші умови.
5. Статут vs корпоративний договір
Статут:
- внутрішній корпоративний документ;
- «конституція» товариства;
- завжди один;
- порушення статуту може призводити до недійсності рішень органів управління і правочинів з третіми особами.
Корпоративний договір:
- приватна угода між учасниками;
- може бути декілька;
- порушення корпоративного договору:
- може бути підставою для визнання недійсним рішення органу управління лише за умови, що всі учасники були сторонами договору;
- не тягне автоматичної недійсності правочинів товариства з третіми особами.
6. Безвідклична довіреність
Безвідклична довіреність використовується для забезпечення виконання зобов’язань щодо голосування.
Особливості:
- не може бути скасована до закінчення строку без згоди представника;
- припиняється виконанням зобов’язання або за рішенням суду;
- проблема: особисте голосування довірителя всупереч довіреності;
- рішення:
- закріплення пріоритету голосування за довіреністю;
- обов’язок утриматися від особистого голосування з відповідних питань.
7. Спадкування частки
Лектор звертає увагу на можливість:
- закріплення обов’язковості положень корпоративного договору для спадкоємців;
- використання заповідального відказу (легату);
- недопущення автоматичного входження спадкоємця до управління товариством.
8. Конфлікт між договорами в корпоративному праві
У корпоративних відносинах можуть співіснувати:
- корпоративний договір;
- статут;
- шлюбний договір;
- договір про поділ майна подружжя.
За наявності кількох договорів:
- їх умови не повинні конфліктувати;
- правочин, укладений з порушенням корпоративного договору, є нікчемним, якщо інша сторона знала або мала знати про порушення.
9. Тупикові ситуації та їх вирішення
Тупикова ситуація (deadlock) — неможливість прийняття рішень через нестачу голосів.
Способи вирішення:
- викуп частки одним з учасників;
- введення незалежних осіб;
- медіація, арбітраж;
- Hotgun;
- Russian roulette;
- Texas shoot-out;
- Mexican shoot-out / Dutch auction;
- Divide and choose;
- обов’язкова медіація (cooling-off).
10. Судова практика
1) Справа № 916/1444/19
Господарський суд Одеської області. Визнання частково недійсним корпоративного договору.
Фактичні обставини справи:
- Сторони корпоративного договору погодили процедуру реалізації корпоративних прав, зокрема:
- порядок придбання та відчуження часток у ТОВ;
- заздалегідь визначену ціну;
- порядок виходу з бізнесу.
- Договір містив:
- оціночну вартість бізнесу;
- перелік корпоративних прав;
- розмір часток;
- механізм вибуття одного з учасників.
- Домовленість передбачала, що спільний бізнес у результаті виконання договору залишається одному з учасників.
- У разі нереалізації одним учасником права викупу — інший учасник набував право на придбання його частки.
- Перехід корпоративних прав не був безоплатним, а здійснювався в рахунок погашення заборгованості.
Позиція суду:
- Позивач не довів факту введення його в оману.
- Не встановлено повідомлення неправдивих відомостей або дій, спрямованих на спотворення наслідків правочину.
- Корпоративний договір може містити складні механізми викупу часток і забезпечення зобов’язань.
Висновок: Корпоративний договір, який детально регулює порядок відчуження часток та виходу з бізнесу, не є недійсним лише через складність механізмів, якщо дотримано вимоги закону.
2) Справа № 916/2796/20
Господарський суд Одеської області. Визнання недійсним договору та стягнення коштів
Фактичні обставини:
- Корпоративний договір укладено між:
- учасниками ТОВ;
- кредиторами ТОВ.
- За договором передбачалися фінансові зобов’язання.
- Позовні вимоги:
- визнати пункти договору недійсними;
- стягнути 840 000 грн.
Рішення судів:
- Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову.
- Апеляція залишила рішення без змін.
- Касаційний господарський суд ВС підтвердив законність рішень попередніх інстанцій.
Ключові правові позиції:
- Участь третіх осіб (кредиторів) у корпоративному договорі допустима.
- Сам факт фінансових зобов’язань не свідчить про недійсність корпоративного договору.
- Відсутні підстави для повернення виконаного за договором.
3) Справа № 906/739/23
Постанова КГС ВС від 10.07.2024
Суть спору:
- Оскарження корпоративного договору як нікчемного.
- Позивач посилався на порушення вимог ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ/ТДВ.
Ключова правова позиція Верховного Суду:
- Нікчемність корпоративного договору можлива лише у разі порушення вимог до:
- форми (письмова);
- безвідплатності.
- Вимога ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ/ТДВ:
- стосується предмета та форми договору,
- не визначає коло сторін корпоративного договору.
- Наявність чи відсутність у сторін статусу учасника товариства сама по собі не робить договір нікчемним.
Висновок ВС:
- Помилковим є тлумачення, за яким корпоративний договір є нікчемним лише через склад сторін.
- Договір є чинним за умови дотримання вимог до форми та безвідплатності.
11. Корисні посилання
1) Конструктори документів:
- Онлайн-конструктор корпоративного договору: instaco.com.ua – створення корпоративного договору.
2) Приклади структури корпоративного договору:
- Зразки корпоративних договорів між учасниками ТОВ:
- zrazki-documentiv.com.ua
- documenti.com.ua
- Варіанти:
- договір між двома учасниками;
- договір між кількома учасниками;
- договори з різною структурою управління.
3) Шаблони договорів:
- Добірки шаблонів корпоративних договорів за різними моделями:
- класичні;
- інвестиційні;
- з опціонами;
- з механізмами deadlock.
Аби першими отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.