Звільнення, як крайня міра застосування дисциплінарного стягнення чи право роботодавця: адвокат Ганна Лисенко

Під час марафону вебінарів на тему «Дисциплінарні стягнення» у Вищій школі адвокатури, Лисенко Ганна, адвокат,член Комітету з трудового права НААУ, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», експерт з трудового, податкового та господарського права, розповіла про дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Обираючи вид стягнення, роботодавець повинен враховувати:

  • Ступінь тяжкості вчиненого проступку
  • Заподіяну шкоду
  • Обставини, за яких вчинено проступок
  • Попередню роботу працівника

Рішення ВС у справі №466/150/17 від 20.01.20 р.:

  • Судам необхідно з’ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення
  • Чи додержаний роботодавцем порядок застосування дисциплінарних стягнень
  • Чи не закінчився встановлений для цього строк
  • Чи застосувалося за цей проступок дисциплінарне стягнення
  • Чи врахувалась заподіяна ним шкода
  • Врахувати попередню роботу працівника

Звільнення з ініціативи роботодавця

  1. Причина звільнення( Що повинен робити працівник і що він не зробив? Оцінити поважність порушення).
  2. Категорія працівника ( Яка посада? Чи підпадає під захищену категорію працівників).
  3. Фіксація обставин (Складання актів, накази або розпорядження, пояснювальні записки, створення комісії).
  4. Отримання пояснень у працівника.
  5. Отримання згоди вибраного органу (профспілки).
  6. Видання наказу
  7. Повний розрахунок у день звільнення ( заробітна плата, компенсація за відпустки, компенсація за роботу у вихідні/святкові дні)

Помилки у разі звільнення з ініціативи роботодавця:

  • В наказі не вказують причини звільнення
  • Недотримання строків притягнення
  • Недотримання порядку притягнення до дисциплінарного стягнення
  • Недотримання письмових пояснень
  • Неотримання згоди профспілки

Розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої працівник, крім випадків, визначених КЗпП України. Незважаючи на відмову профспілкової організації звільнити працівника, суд зазначив, що у повідомленнях органів профспілки відсутнє правове обґрунтування такої відмови, а власник має право звільнити працівника без згоди профспілкового органу за відсутності правового обґрунтування профспілковим органом такої відмови.