Під час вебінару «Звільнення: поради адвокатів та судова практика», який відбувся у Вищій школі адвокатури, Ганна Лисенко, адвокат, член Комітету з питань трудового права НААУ, член Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ, детально розповіла про порядок звільнення у зв’язку із скороченням посади або штату.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці. Під змінами в організації виробництва і праці в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, зокрема, мається на увазі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Що перевіряють суди при скороченні?
- Чи була реорганізація виробництва та праці;
- Чи було скорочення чисельності або штату працівників;
- Чи додержано роботодавцем порядок вивільнення;
- Чи враховувалось переважне право на залишення на роботі;
- Докази відмови працівника від переведення на іншу роботу або відсутність вакантних посад;
- Чи попереджували його за два місяці про наступне вивільнення.
Алгоритм дій роботодавця при звільненні у зв’язку із скороченням включає наступні кроки:
- Видати наказ про зміни в організації виробництва і праці;
- Затвердити новий штатний розпис;
- Видати наказ про скорочення чисельності або штату працівників;
- Повідомити профспілку:
- письмово у добровільній формі;
- за 3 місяці до звільнень працівників.
У період воєнного стану ст. 43 КЗпП України не застосовується, однак бажано дотримуватися цього пункту.
- Визначити осіб, які мають переважне право на залишення на посаді:
- у виді доповідної записки, протоколу або наказу;
- потрібно скласти порівняльну таблицю.
- Попередити працівників про звільнення:
- за 2 місяці до звільнення;
- вказати причину – у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, скороченням чисельності та штату працівників;
- запропонувати вакантні посади;
- зазначити дату звільнення, підпис працівника.
- Отримати рішення профспілки про згоду на звільнення. Приймається протягом 15 днів, протягом 3 днів повідомляється роботодавцю.
- Повідомити територіальний відділ державної служби зайнятості про масове вивільнення;
- Видати наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
Як зазначає лектор, переважне права на залишення на роботі спочатку визначається за кваліфікацією та продуктивністю, а саме:
- освіта;
- підвищення кваліфікації;
- наявність заохочень за успіхи в роботі;
- відсутність дисциплінарних стягнень;
- виконання значно більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які займають таку ж посаду чи виконують таку ж роботу;
- накази про преміювання за високі показники в роботі тощо.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі :
- 1) сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
- 2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
- 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві;
- 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх учбових закладах без відриву від виробництва;
- 5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- 6) авторам винаходів, корисних моделей;
- 7) працівникам, як дістали на підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання;
- 8) особам з числа депортованих з України;
- 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
- 10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат;
- 11) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року.
В огляді судової практики Ганна Лисенко запропонувала до ознайомлення наступні правові позиції Верховного Суду:
- Постанова ВС від 24 липня 2020 року у справі № 816/654/17
Сама лише трансформація одного структурного підрозділу юридичної особи публічного права в інший без скорочення штату не є підставою для звільнення.
- Постанова ВС від 18 серпня 2021 року у справі № 659/51/20
Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі вакантні посади (інша робота), які з’явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення.
- Постанова ВС від 20 травня 2020 року у справі № 757/48138/17-ц
У першу чергу перевага на залишення на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію та продуктивність праці. Продуктивність праці та кваліфікація працівника повинні оцінюватися окремо, але у кінцевому підсумку. І лише при відсутності різниці у кваліфікації та продуктивності праці перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені у частині другій статті 42 КЗпП України.
Аби першим отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.