Перезавантаження віддаленої роботи або дистанційна, надомна роботи та гнучкий режим: адвокат Ганна Лисенко

Під час вебінару у Вищій школі адвокатури на тему «Перезавантаження віддаленої роботи: дистанційна та надомна робота, гнучкий режим роботи», Лисенко Ганна, адвокат, член Комітету з трудового права НААУ, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», експерт з трудового, податкового та господарського права, розповіла про перезавантаження віддаленої роботи та про розмежування “дистанційної” та “надомної роботи”.

Надомники – це особ, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома з матеріалом і з використанням знарядь та засобів праці, виділеними роботодавцем або придбаних за рахунок його коштів, а також власних матеріалів та з використанням особистих механізмів із дозволу керівництва.

Конвенцією Міжнародної організації праці від 20.06.1996 №177 визначено термін «надомна робота» як робота, яку особа виконує за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором з метою виробництва та послуг згідно із вказівками роботодавця.

В цьому році маємо зміни, які було внесено законом до ст.24,60 КЗпП – порядку оформлення дистанційної роботи та гнучкого робочого часу. Законом №540 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням корона вірусної хвороби від 30.03.2020 року. 04.02.2021 прийнято Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи з застосуванням гнучкого режиму робочого часу.

Було вирішено розмежувати роботу окремо на дистанційну та надомну роботу.

Дистанційна та надомна робота – це коли робота виконується працівником поза робочим чи виробничим приміщенням чи територією роботодавця, але різниця в тому, що:

  • Дистанційний робітник сам обирає робоче місце, сам створює безпечні та нешкідливі умови праці та використовує інформаційно-комунікаційні технології.
  • Надомний працівник виконує роботу за його місцем проживання або в іншому закріпленому приміщенні та використовує технічні засоби для виробництва продукції або надання послуг, при цьому відповідальність за належне та безпечні умови праці покладено на роботодавця.

Надомна робота підходить більше для працівників, які щось виробляють. Це може бути:

  • Ремонтні роботи.
  • Дизайнерські послуги.
  • Виготовлення різних швейних і в’язаних виробів.
  • Перукарі, майстри манікюру, тату, масажі тощо..
  • Виготовлення окремих видів кулінарії.
  • Розроблення програмного забезпечення та різних мультимедійних продуктів.
  • Відеозйомка та виготовлення відеофільмів.

Перелік робіт та послуг дистанційних працівників:

  • Бухгалтерський облік та аудит менеджер
  • Юридичні послуги
  • Журналісти, редактори, лектори, перекладачі
  • Викладачі
  • Робота на телефону.

При укладанні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом.