Про практичні аспекти написання статуту товариства: поради адвоката з корпоративного права розповіла адвокат, сертифікований корпоративний секретар, комплаєнс-офіцер, медіатор, членкиня Центру правничої лінгвістики ВША НААУ Надія Тарасова під час заходу з підвищення професійного рівня адвокатів, що відбувся у Вищій школі адвокатури.
Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками практичні аспекти написання статуту товариства, а саме:
- 1. Закон «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»: нові підходи до формування статуту ТОВ.
- 2. Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки України» від 15.07.2021 з точки зору корпоративного права.
- 3. Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025.
- 4. Статут на трьох аркушах vs розгорнутої редакції статуту.
- 5. Модельний статут – чи брати до уваги?
- 6. Антирейдерські запобіжники в статуті.
- 7. Враховуємо можливість конфлікту: Статут-Корпоративний договір-Шлюбній договір…..
- 8. Судова практика по справах, що виникають з корпоративних відносин /статут ТОВ.
У рамках характеристики написання статуту товариства акцентовано на наступному:
1. Закон «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»: нові підходи до формування статуту ТОВ
Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (набув чинності 17.06.2018).
Основні нові підходи:
- вперше запроваджено спеціальний закон про ТОВ;
- ідеологія – базовий сценарій + диспозитивність;
- значна кількість диспозитивних норм;
- необмежена кількість учасників;
- мінімізовано обсяг інформації в статуті;
- передбачено корпоративний договір;
- дозволена «матрьошка» (виключено ст. 141 ЦК);
- лише два випадки виключення учасника:
- прострочення внесення вкладу (ч.2 ст.15);
- спадкоємці не подали заяву про вступ (ч.2 ст.23);
- нові підходи до виходу учасника;
- змінено систему управління (немає ревізора, передбачена наглядова рада);
- деталізована відповідальність посадових осіб;
- облік часток у системі ЦДУ (НКЦПФР) – з 2022 року.
2. Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки України» (15.07.2021) з точки зору корпоративного права
Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки України» (чинний з 14.08.2021).
Креативні корпоративні підходи:
- виконавчий орган може бути юридичною особою;
- з виконавчим органом можливий як трудовий, так і цивільно-правовий договір;
- розширено склад сторін корпоративного договору;
- додаткові вклади – через зарахування зустрічних однорідних вимог;
- учасники можуть самостійно визначати порядок внесення додаткових вкладів;
- визначено істотні умови договору відчуження частки;
- диспозитивність строку відчуження частки, що належить товариству.
3. Закон від 09.01.2025 № 4196-IX (перехідний період)
Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб»:
- чинний з 28.02.2025;
- вводиться в дію з 28.08.2025 (крім окремих положень);
- перехідний період – 3 роки;
- скасовується Господарський кодекс;
- базовим актом стає ЦК України;
- інтегровано визначення обов’язків посадових осіб (ст. 99-1 ЦК);
- закріплено фідуціарні обов’язки;
- відповідальність за недобросовісні/некомпетентні дії.
Необхідність перегляду статутів, що посилаються на ГК.
4. Статут на трьох аркушах vs розгорнута редакція
Мінімальний статут («на трьох аркушах»):
- найменування;
- органи управління та їх компетенція;
- порядок вступу та виходу;
- облік часток у ЦДУ.
Розширена структура включає детальні розділи про:
- дивіденди,
- статутний капітал (збільшення, додаткові вклади),
- обмеження зміни співвідношення часток,
- порядок відчуження,
- значні правочини,
- правочини із заінтересованістю,
- порядок опитування,
- конфіденційність,
- Наглядову раду тощо.
Акцент: деталізація = превенція спорів.
5. Модельний статут – чи брати до уваги?
Постанова КМУ № 367:
- діє з 28.04.2019;
- передбачає варіанти «за замовчуванням» або диспозитивні;
- не містить норм-запобіжників;
- варто враховувати як базу, але не як захисний інструмент.
6. Антирейдерські запобіжники в статуті
Лектор рекомендує:
- уникати 50/50 або 33,3/33,3/33,3;
- ліміти повноважень директора;
- 2–3 підписи на значні правочини;
- кваліфікована більшість;
- обмеження зміни співвідношення часток;
- обмеження відчуження часток;
- одностайність для ключових змін;
- внесення обмежень до держреєстру;
- наявність Наглядової ради;
- внутрішній аудит;
- кодекс корпоративного управління;
- облік часток у ЦДУ.
7. Конфлікт: Статут – Корпоративний договір – Шлюбний договір
За наявності Статуту, Корпоративного договору (КД), Шлюбного договору (ШД) або договору про поділ майна подружжя їх умови не повинні конфліктувати між собою, у тому числі зі статутом товариства.
- Статут є установчим, основним документом товариства, який визначає його правовий статус. Він є публічним, реєструється та доступний контрагентам. На компанію може існувати лише один статут. Зміни до нього вносяться шляхом офіційної державної реєстрації.
Порушення статуту може призвести:
- до недійсності рішень органів управління;
- до недійсності правочинів із третіми особами.
- Корпоративний договір.
Корпоративний договір — це додаткова угода між учасниками, якою врегульовуються їх особисті домовленості щодо реалізації корпоративних прав. Він:
- є конфіденційним;
- не підлягає державній реєстрації;
- може існувати у декількох редакціях або між різними групами учасників;
- змінюється без державної реєстрації за згодою сторін.
Договір, укладений стороною корпоративного договору з порушенням такого КД, є нікчемним, якщо інша сторона договору знала або мала знати про таке порушення.
Судова практика щодо КД:
- Справа № 906/739/2 – нікчемним може бути корпоративний договір лише у разі невідповідності вимогам ч.1 ст.7 Закону (безвідплатність, письмова форма), а не через склад сторін.
- Шлюбний договір / договір про поділ майна.
Оскільки частка в ТОВ може бути об’єктом спільної сумісної власності подружжя, умови ШД або договору про поділ майна можуть впливати на:
- порядок розпорядження часткою;
- право голосу;
- порядок відчуження;
- отримання дивідендів.
Якщо умови шлюбного договору суперечать статуту або корпоративному договору — виникає ризик корпоративного спору.
8. Судова практика щодо корпоративних спорів / статуту ТОВ
1. Визначення корпоративних прав:
Постанови ВП ВС:
- від 24.04.2019 у справі № 509/577/18
- від 01.10.2019 у справі № 910/7554/18
Корпоративні права – це право на участь в управлінні та інші правоможності, передбачені законом і статутом.
2. Справа № 922/3695/23:
- Суд захищає лише порушене право.
- Може визначати розмір статутного капіталу та частки.
- Це не є втручанням у компетенцію загальних зборів.
- Суд оцінює законність виключення учасника.
3. Справа № 906/211/23:
Статут не може обмежувати гарантоване законом право учасника на інформацію (ст. 43 Закону).
4. Справа № 922/3416/24:
Перелік документів у ст. 43 Закону не є вичерпним. Товариство зобов’язане надати всі документи про діяльність, у тому числі первинні бухгалтерські.
5. Постанова ВП ВС від 03.12.2025 у справі № 914/768/22:
- Посилання в договорі «діє на підставі статуту» ≠ презумпція ознайомлення контрагента зі статутом.
- Діє презумпція повноважень директора (ч.3 ст. 92 ЦК).
- Обмеження діють проти третьої особи лише за її недобросовісності.
6. Справа № 910/8343/21:
- Визнання недійсним рішення про звільнення директора не поновлює автоматично на посаді.
- Потрібна окрема вимога про поновлення.
- Після звільнення особа не може оскаржувати наступні рішення зборів.
7. Справа № 906/739/2:
Корпоративний договір може бути нікчемним лише за невідповідність вимогам ст. 7 Закону (безвідплатність, письмова форма), а не через склад сторін.
8. Справа № 908/2596/23 (19.02.2025):
Для підтвердження повноважень адвоката на представництво інтересів учасника ТОВ на загальних зборах необхідно надати саме довіреність, оскільки це вимога статуту товариства. Ордер на надання правничої допомоги не є достатнім документом для участі в зборах, оскільки не підтверджує конкретні повноваження адвоката на голосування.
Аби першими отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.