Чи є тотожним поняття “припинення повноважень” поняттю “звільнення” з урахуванням п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП?

Умовою для звільнення працівника, який є посадовою особою, за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України є припинення повноважень цієї посадової особи, що має відбуватися відповідно до законодавства та передувати звільненню, оскільки поняття «припинення повноважень» не є тотожним поняттю «звільнення».

КГС ВС розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 у справі за позовом ОСОБА_1 до ОСББ «Пушкіна 116» про визнання незаконним та зміну змісту наказу ОСББ «Пушкіна 116» від 26.05.2021 № 1/2021 у частині формулювання підстави звільнення ОСОБА_1, а саме: вважати її звільненою за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України у зв’язку з припиненням повноважень посадової особи − голови правління ОСББ «Пушкіна 116».

ОБСТАВИНИ СПРАВИ

Установчими зборами співвласників багатоквартирного будинку № 116 по вул. Пушкіна у м. Полтаві, які відбулися 17.04.2016 та оформлені протоколом від 17.04.2016, вирішено, зокрема, створити ОСББ «Пушкіна 116» та обрати головою правління ОСББ ОСОБА_1 .

Надалі, а саме 29.04.2021, на загальних зборах співвласників ОСББ «Пушкіна 116», які оформлені протоколом № 1/2021, прийнято рішення припинити повноваження правління об’єднання та звільнити з посади голови ОСББ ОСОБА_1, зобов’язати її передати всю документацію та печатку ОСББ, ключі від теплопункту, майно, інвентар ОСББ тощо новообраному правлінню ОСББ, обрати правління ОСББ у визначеному складі та делегувати правлінню ОСББ право самостійно обирати голову правління із числа членів правління.

На зборах правління ОСББ «Пушкіна 116», які відбулися 16.05.2021 та оформлені протоколом № 2/2021, головою правління ОСББ було обрано ОСОБА_2 .

Загальні збори співвласників ОСББ «Пушкіна 116», які оформлені протоколом від 29.04.2021 № 1/2021, та збори правління ОСББ, які оформлені протоколом від 16.05.2021 № 2/2021, позивачем не оскаржувалися.

Нотаріально посвідчені протоколи від 29.04.2021 № 1/2021, від 16.05.2021 № 2/2021 були передані до реєстратора для проведення відповідних змін, у результаті чого 21.05.2021 керівником ОСББ «Пушкіна 116» стала ОСОБА_2 , яка має повноваження вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо, подавати документи для державної реєстрації від імені юридичної особи, що підтверджується відповідною випискою від 24.05.2021.

Наказом від 26.05.2021 № 1/2021, підписаним головою ОСББ «Пушкіна 116» ОСОБА_2, було звільнено ОСОБА_1 з посади голови правління цього ОСББ 26.05.2021 згідно з пунктом 9 статті 36 КЗпП України та доручено бухгалтерії здійснити виплату ОСОБА_1 заробітної плати по 26.05.2021 включно і компенсацію невикористаної щорічної основної відпустки.

ОСОБА_1, обґрунтовуючи заявлені позовні вимоги, зокрема, стверджувала, що її мали звільнити за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України – у зв’язку з припиненням повноважень посадової особи.

Рішенням господарського суду, залишеним без змін постановою апеляційного господарського суду, в задоволенні позову відмовлено.

ОЦІНКА СУДУ

За своєю організаційно-правовою формою ОСББ «Пушкіна 116» належить до непідприємницького товариства, і, відповідно, на працівників такого товариства
поширюється положення частини третьої статті 99 ЦК України.

Як встановлено судами попередніх інстанцій та вбачається з матеріалів справи, позивачка була звільнена з посади голови правління на підставі рішення загальних зборів ОСББ «Пушкіна 116» від 29.04.2021, оформленого протоколом № 1/2021.

Загальні збори ОСББ мають право у будь-який час припинити повноваження правління чи окремих його членів, що є підставою для звільнення члена правління на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України.

Розірвання трудового договору згідно з пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України можливе за наявності попереднього припинення повноважень посадової особи, тобто рішення вищого органу управління або виконавчого органу, що наділений повноваженнями прийняття на роботу та звільнення з неї
працівників. Для звільнення за наведеною нормою має бути дотримано таких
умов: звільнений працівник повинен бути посадовою особою товариства; повинно заздалегідь відбутися припинення його повноважень (окреме рішення вищого органу управління), що у подальшому є підставою для розірвання з ним трудового договору в порядку, передбаченому чинним законодавством України
та статутними документами товариства.

КГС ВС дійшов висновку, що умовою для звільнення працівника, який є посадовою особою, за названою статтею КЗпП України є припинення повноважень цієї посадової особи, яке має відбуватися відповідно до законодавства та передувати звільненню, оскільки поняття «припинення
повноважень» не є тотожним поняттю «звільнення».

У частині третій статті 65 ГК України визначено, що керівник підприємства,
головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого
органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Статутом підприємства посадовими
особами можуть бути визнані й інші особи.

Управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом (стаття 97 ЦК України).

Тлумачення наведених норм права дає підстави для висновку, що основними критеріями при визначенні кола посадових осіб, до яких може бути застосована ця норма, є, по-перше, належність конкретної посади до органу управління (керівного, виконавчого, наглядового тощо) юридичної особи, у тому числі закріплення статусу посадової особи у статуті, і, по-друге, передбачена законодавством чи статутом процедура припинення повноважень такої посадової особи за рішенням власника, адже наявність юридичного факту – припинення повноваження посадової особи за рішенням власника в особі відповідного органу управління має передувати звільненню на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України (така правова позиція викладена в постанові ОП КЦС ВС від 23.01.2023 у справі № 766/23789/19).

У спірних правовідносинах наявні критерії для застосування пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України, а саме: 1) посада позивача (голова правління) – ОСОБА_1 до моменту припинення її повноважень належала до органу управління юридичної особи – виконавчого органу ОСББ «Пушкіна 116» і статус цієї посадової особи закріплено в статуті ОСББ; 2) процедура припинення повноважень такої посадової особи (голови правління) за рішенням власника в особі відповідного органу управління (загальні збори співвласників ОСББ) передбачена і законодавством, і статутом та така процедура передувала звільненню.

З огляду на викладене КГС ВС визнав помилковими висновки судів першої та апеляційної інстанцій про те, що в цьому разі не може бути застосовано пункт 5
частини першої статті 41 КЗпП України для припинення повноважень ОСОБА_1 з посади голови правління ОСББ «Пушкіна 116».

Отже, КГС ВС скасував судові рішення попередніх інстанцій та ухвалив нове рішення, яким позов задовольнив і постановив: 1) змінити формулювання причини звільнення ОСОБА_1 з посади голови правління ОСББ «Пушкіна 116» за наказом ОСББ «Пушкіна 116» від 26.05.2021 № 1/2021 з пункту 9 частини першої статті 36 КЗпП України на пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП України – припинення повноважень посадових осіб; 2) внести відповідні зміни до зазначеного наказу.

Детальніше з текстом постанови КГС ВС від 18.04.2023 у справі № 552/3110/21 можна ознайомитися за посиланням https://reyestr.court.gov.ua/Review/110485357.

Аби першими отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.