IT-індустрія виявилася однією з найбільш економічно стабільних під час повномасштабної війни в Україні. Значна частина ІТ-компаній продовжують працювати, сплачувати податки, підтримують ЗСУ, донатять та волонтерять. Задля підтримки ІТ-сектору активно застосовується бронювання айтівців на час війни в України.
Адвокати з трудового права GOLAW Катерина Цвєткова та Наталія Матвійчук підготували аналіз найактуальніших питань щодо бронювання працівників ІТ-компаній.
01 — У якому випадку ІТ–компанія має право забронювати працівників під час війни?
В умовах правового режиму воєнного стану забронювати працівників має право лише та ІТ-компанія, яка задовольняє потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення¹.
02 — Яких саме працівників може забронювати ІТ–компанія?
- лише військовозобов’язаних працівників;
- лише найманих працівників, тобто осіб, які працюють у компанії на підставі трудового договору або контракту². Бронювання фізичних осіб-підприємців вимогами чинного законодавства не передбачено.
03 — Які працівники не підлягають бронюванню?
- військовозобов’язані, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності, наприклад, ракетні, артилерійські, танкові, радіотехнічні, протимінні чи інші спеціальності³;
- військовозобов’язані, які вже мають посвідчення про відстрочку від призову на час мобілізації та воєнний час⁴.
04 — Процедура бронювання працівників за ІТ–компанією складається з наступних кроків:
1.ІТ-компанія готує пропозицію із зазначенням переліку працівників, яких потрібно забронювати, за формою, визначеною Постановою КМУ від 03 березня 2022 року No 194.
2. ІТ-компанія готує належне обґрунтування щодо виконання нею завдань із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення. До обґрунтування можна також додати:
- докази того, що компанія працює та/або виконує замовлення для держави під час війни;
- відомості про стабільне наповнення бюджету країни компанією, наприклад, про сплачені податки, а також про податки, які можуть бути сплачені у майбутньому, якщо за компанією будуть заброньовані працівники;
- докази того, що компанія допомагає Збройним Силам, наприклад, з матеріальним забезпеченням, а також на інформаційному полі для протидії дезінформації з боку окупантів з посиланням на лист Мінцифри від 10.03.2022 року No 1/06-1-1830.
3. ІТ-компанія направляє пропозицію з обґрунтуванням до Мінцифри в друкованій та/або електронній формі.
4. Мінцифри погоджує пропозицію з Міноборони.
5. Мінцифри подає погоджену пропозицію з відповідним обґрунтуванням до Мінекономіки.
6. Мінекономіки протягом одного робочого дня ухвалює рішення, у якому вказує строк дії відстрочки, який не може перевищувати шість місяців.
7. Мінцифри видає військовозобов’язаному витяг з наказу Мінекономіки, який є підтвердженням відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.
8. Міноборони організовує через Генеральний штаб Збройних Сил доведення в одноденний строк до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (так званих військкоматів) витягів з наказів Мінекономіки5.
¹Пункт 1 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194
²Частина перша статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 3 Лист Міноборони від 11 березня 2022 року No 220/1469
³Лист Мінекономіки від 08 березня 2022 року No 2714-20/9420-03
⁴Пункти 2, 3, 5, 6 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194