Під час вебінару у Вищій школі адвокатури на тему “Проблемні звільнення»: розбір помилок та останньої судової практики”, Лисенко Ганна, адвокат,член Комітету з трудового права НААУ, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», експерт з трудового, податкового та господарського права, розповіла про звільнення під час випробувального терміну.
Роботодавці все більше і частіше звертаються до адвокатів, до спеціалістів з трудового права з проханням допомогти з оформленням звільнення або розробити документи, які потім будуть допомагати звільняти, щоб не допустити помилок.
Проблемні звільнення – це звільнення :
- Під час випробувального терміну
- скорочення
- прогул
- за порушення умов контракту
- систематичне невиконання трудових обов’язків
- під час лікарняного та відпустки
Такі звільнення є дисциплінарними стягненнями тому, що вони відбуваються саме з ініціативи роботодавця. Працівник згоди не дає і тут роботодавець повинен дотримуватися певного порядку, а саме процедури застосування дисциплінарного стягнення.
Процедура застосування дисциплінарного стягнення (звільнення):
- Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця із дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
- Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.
- До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
- Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під підпис.
Обираючи вид стягнення (догана чи звільнення), роботодавець повинен врахувати:
- ступінь тяжкості вчиненого проступку
- заподіяну шкоду
- обставини, за яких вчинено проступок
- попередню роботу працівника
Тому під час складання актів, розпорядження потрібно звернути увагу на цей пункт.
Під час звернення за допомогою звільнити працівника потрібно використовувати такі моменти:
- Встановити причину
- Визначити категорію працівника
- Зафіксувати обставин порушення
- Отримати пояснень у працівника
- Отримати згоду профспілки
- Видати наказ про звільнення
- Здійснити повний розрахунок у день звільнення
Випробувальний термін є дуже гарним інструментом в руках роботодавця. Оскільки 80% трудових рішень буде на користь роботодавця.
Під час звільнення випробувального терміну потрібно звернути увагу на:
- Умови про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.
- Строки випробування:
- не більше 3 місяців,
- в окремих випадках (за погодженням з профспілковою) – 6 місяців.
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (лікарняний, відпустка).
- Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
- В разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні (держслужбовців за 7 днів).
П’ять важливих моментів звільнення під час випробувального терміну:
- Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий.
- Звільняти за ч.11 п.1 ст. 40 КЗпП за порушення трудової дисципліни не можна
- Звільняти можна лише протягом випробувального терміну, письмово попередивши його про це за 3 дні, а для держслужбовців-7 днів
- До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
- Висновок про невідповідність посаді повинен бути обгрунтованим, із зазначенням обставин та фіксуванням фактів: коли працівник не справляється з дорученою роботою, в чому полягає недостатність кваліфікації, конкретних претензій роботодавця, разом із письмовими поясненнями працівника про причини допущених ним порушень.