Саме по собі оформлення на роботу особи без дотримання вимог трудового законодавства є підставою для дисциплінарної відповідальності та не утворює складу злочину за ч. 2 ст. 191 КК

В обвинувальному висновку голові сільської ради інкримінувалося, зокрема, вчинення розтрати бюджетних коштів шляхом зловживання службовим становищем (ч. 2 ст. 191 КК). Як було встановлено, розтрата бюджетних коштів виявилася в тому, що вони нараховувалися та виплачувалися особі, яка була працевлаштована на посаду головного бухгалтера цієї сільської ради. Суд першої інстанції виправдав голову сільської ради у зв’язку з недоведеністю в його діях складу злочину. Апеляційний суд залишив без змін це рішення.

Верховний Суд установив, що наведені у справі докази підтверджують, що заробітна плата нараховувалася особі, яка була призначена на посаду головного бухгалтера фіктивно, однак третя особа, з якою голова сільської ради перебував у неофіційних трудових відносинах, справді виконувала роботу головного бухгалтера, а тому шкоди такими діями завдано не було. Одночасно із цим, погодившись із висновками судів першої та апеляційної інстанцій, Верховний Суд зазначив, що саме по собі оформлення на роботу особи без дотримання вимог трудового законодавства є за визначених законом умов підставою для
дисциплінарної відповідальності та не утворює складу злочину, передбаченого ч. 2 ст. 191 КК.

Постанова колегії суддів Третьої судової палати ККС ВС від 14.09.2022 у справі №576/1469/18 – https://reyestr.court.gov.ua/Review/106330085

Аби першими отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.