21 червня 2023 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Акціонерного товариства «Криворізький
залізорудний комбінат» (далі – АТ «Криворізький залізорудний комбінат») у справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» (далі – ПАТ «Криворізький залізорудний
комбінат», під час розгляду справи змінило назву на АТ «Криворізький залізорудний комбінат»), третя особа – Первинна організація профспілки
трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічного
Акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» (далі –
Первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної
промисловості України ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат»), про
скасування наказів про догани, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.
Судами установлено, що в травні 2020 року позивача було звільнено на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором. На обґрунтування систематичного невиконання без поважних причин обов’язків зазначено накази про притягнення його до дисциплінарної відповідальності від 17 вересня 2019 року та від 21 жовтня 2019 року.
Позивач звернувся до суду з позовом, зокрема, про скасування наказів про догани та поновлення на роботі в липні 2020 року.
Рішенням суду першої інстанції, залишеним без змін постановою апеляційного суду, позов ОСОБА_1 задоволено з тих підстав, що відповідач не довів вчинення позивачем дисциплінарних проступків, за які йому було оголошено догани, а тому накази роботодавця від 17 вересня 2019 року та від 21 жовтня 2019 року є незаконними та підлягають скасуванню, як і наказ від 06 травня 2020 року про звільнення позивача, оскільки немає системності невиконання ним без поважних причин трудових обов’язків. При цьому суди вважали, що позивач не пропустив строк звернення до суду з позовом, оскільки йому не були вручені накази про оголошення доган.
Постановою Верховного Суду рішення районного суду та постанову апеляційного суду залишено без змін з огляду на таке.
Згідно із Законом України від 30 березня 2020 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» КЗпП України доповнено главою XIX, згідно з якою під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину.
Отже, звернувшись до суду з позовом 13 липня 2020 року – під час дії карантину, позивач не пропустив місячний строк, оскільки вказаний строк продовжується на строк дії карантину.
Верховний Суд відхилив доводи касаційної скарги щодо пропуску строку звернення до суду за оскарженням наказів про оголошення доган, оскільки,
вирішуючи спір про поновлення працівника на роботі, звільненого за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов`язків,
покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, суд повинен перевірити законність всіх попередніх
стягнень, які за висновком роботодавця, входять до системи порушень для
звільнення (річний строк та інше).
Отже, незалежно від того, чи оспорює позивач такі накази, які й не потрібно оспорювати заявленням окремої позовної вимоги, суд перевіряє законність таких наказів про оголошення доган, які передували звільненню за систему порушень, тому помилкове дослідження судом строку звернення до суду з оскарженням наказів роботодавця, які увійшли у систему порушень, не є підставою для скасування законних та обґрунтованих судових рішень.
Детальніше з текстом постанови Верховного Суду від 21 червня 2023 року у справі № 212/5018/20 (провадження № 61-2744св23) можна ознайомитися за посиланням https://reyestr.court.gov.ua/Review/111871325.
Аби першими отримувати новини, підпишіться на телеграм-канал ADVOKAT POST.