Під час заходу з підвищення кваліфікації адвокатів у Вищій школі адвокатури на тему “Відпустки: додаткові, навчальні, соціальні, неоплачувані”, Людмила Звєрєва, адвокат, член Комітету НААУ з трудового права, розповіла про види відпусток, кому вони можуть бути надані, їхні особливості, вимоги та підстави для них, їхні строки та порядок.
Які є класифікації відпусток?
- Щорічна додаткова відпустка
- Додаткова відпустка у зв’язку за навчанням
- Навчання у ВНЗ
- Відпустка у ВНЗ з особливостями
- Відпустка в аспірантурі
- Обов’язкові безоплатні навчальні відпустки
- Творча відпустка
- Відпустка для змагань
- Відпустка для постраждалих учасників Революції Гідності
- Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами
- Відпустка по догляду за дитиною
- Відпустка у відпустці
- Відпустка усиновителю
- Щорічна додаткова оплачувана відпустка батькам
- Порядок надання соціальних відпусток
- Безоплатна відпустка батькам (обов’язкова)
- Безоплатна відпустка через сімейні обставини (обов’язкова)
- Безоплатна відпустка за згодою сторін
Нововведена класифікація, яка почала діяти у 2021 році – це відпустка при народженні дитини.
Кому вона може надаватися і за яких умов?
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:
- 1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
- 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають,пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- 3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.